GARANTIR MINHA VAGA
ÁREA DO ALUNO
Um Analista de Recursos Humanos analisa os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.
Está sob as responsabilidades de um Analista de Recursos Humanos propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento, analisar implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos, apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal.
O QUE FAZ UM RECEPCIONISTA
RELACIONAMENTO INTRAPESSOAL E INTERPESSOAL
ATENDIMENTO TELEFÔNICO COMO FAZER DE MANEIRA EFICIENTE
QUALIDADE NO ATENDIMENTO AO CLIENTE
NOÇÕES SOBRE ADMINISTRAÇÃO
ORGANIZAÇÃO
A IMPORTÂNCIA DO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
ÉTICA PROFISSIONAL
ETIQUETA PROFISSIONAL
MARKETING PESSOAL
Horas Minutos Segundos
